株式会社インクリースジム

応募・面接・内定までのプロセスを分解し、採用数を変える改善を行います。
「何が問題かわからない」という状態からでも、課題の整理から支援します。
また、社外採用責任者（社外CHRO）として、継続的な伴走支援も可能です。

Bowers®注目ポイント

株式会社インクリースジムは、
中小企業の採用課題に対して、戦略設計から改善までを行う採用支援企業です。

代表は、求人広告の提案営業として13年間、数百社の採用支援に携わった後、企業の採用責任者として現場に入り、採用数を140％まで改善した実績を持ちます。

こうした「外部支援」と「実務責任者」の両方の経験を活かし、応募数だけでなく、面接や定着まで含めた採用プロセス全体の見直しに取り組んでいる点が特徴です。

採用活動において、社内だけでは整理が難しい課題に対して、客観的な視点から改善の方向性を提示している企業といえるでしょう。

事業内容

株式会社インクリースジムでは、
採用活動を「応募数・面接通過率・内定承諾率」に分解し、
どこに課題があるのかを明確にした上で改善を行う採用戦略支援を提供しています。

求人原稿の見直しだけでなく、

応募が集まるための設計
面接で辞退されないための改善
入社後の定着につながる仕組みづくり

まで、採用プロセス全体を一貫してサポートします。

また、「何が問題かわからない」という状態でも、
現状の整理から行い、企業ごとに最適な採用設計を構築します。
一時的な改善ではなく、継続的に採用できる状態を目指します。

ここが他社と違う！

■ 外部支援と実務責任者、両方の視点を持つ
求人広告の提案営業としての経験に加え、企業の採用責任者としての実務経験があるため、理論だけでなく現場で実行できる改善提案が可能です。

■ 応募数だけでなく、採用プロセス全体を改善
多くの支援会社が応募数の増加に注力する中、
応募・面接・内定の各工程を分解し、どこに課題があるのかを明確にした上で改善を行います。

■ 継続的に採用できる仕組みを構築
一時的な改善ではなく、企業ごとに再現性のある採用設計を行うことで、継続的に採用できる状態づくりを支援します。

その場しのぎではなく、“採用が機能する状態”をつくる点が特徴です。

会社情報

会社概要

会社名：株式会社インクリースジム
​代表者：中世古教士
​設立：2024年2月
資本金：3,000,000円
​住所：〒160-0022
東京都新宿区新宿1-36-2　新宿第七葉山ビル3F （新宿オフィス）
​電話番号：050-3154-3101
​経営理念：企業の人員純増能力を最大限に高め
利益拡大に貢献する
​事業内容：採用戦略支援／採用プロセス改善／採用ページ設計／面接研修／採用を起点とした事業設計支援

会社設立経緯

求人広告の提案営業として13年間、多くの企業の採用支援に携わる中で、
「媒体を変えても採用できない企業」が一定数存在することに違和感を持つようになりました。

その後、自ら企業の採用責任者として現場に入り、
採用活動を見直した結果、採用数を140％まで改善。

この経験から、採用は媒体やテクニックではなく、
応募から面接、入社までの“設計”によって結果が大きく変わると確信しました。

現在は、採用のやり方を増やすのではなく、
企業ごとの課題に合わせて採用プロセス全体を見直し、
継続的に採用できる仕組みづくりを支援しています。

プロフィール

2002年
人材採用のコンサルとして、タウンワークをはじめとするリクルート商材の営業を担当。
高度な営業戦略を展開し、タウンワークにおいてビッグターミナルの施設8ページや大型商業施設の新規オープン特別巻頭ページといった大規模な広告スペースを受注。
この成果により、リクルートから数多くの表彰を受ける。
広告業界における戦略的思考、効果的な顧客対応、卓越した営業スキルを実践的に習得。

2013年
コンサルティング力をさらに高めるため、リクルート、マイナビ、dip、インテリジェンスなどの主要媒体およびATS（Applicant Tracking System）の営業を担当。
マーケットインテリジェンスを駆使し、クライアントのニーズを精緻に把握し、最適な広告戦略を提案。
大手クライアントとの関係構築を重視し、複数の大手企業を担当することで、年間売上2億円を超える成果を達成。
信頼関係の構築と精密な市場分析を通じて、クライアントの複雑な課題を解決するソリューションを提供し、営業チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献。

2020年
年間採用数120名以上の企業にて、企画管理本部の本部長に就任。
企業の経営戦略と人材採用の指揮を執る。
人材市場の動向を綿密に分析し、革新的な採用戦略を策定・実行。
採用プロセスの効率化、候補者体験の向上、データドリブンなアプローチによる選考精度の向上など、多岐にわたる改善を実施。
これにより、過去最大の年間採用数と純増数を達成。
採用ノウハウを体系化し、組織全体に共有することで、将来的な採用活動の持続的な成功基盤を構築。
経営企画においても、企業のビジョンとミッションを実現するための長期的な成長戦略を策定し、実行に移す。
これにより、企業の競争力強化と持続的な成長に寄与。

2024年
求人広告営業、採用責任者としての実務、経営企画の経験をもとに、株式会社インクリースジムを設立。
採用支援にとどまらず、応募から面接、定着までのプロセス改善や離職防止に取り組み、企業ごとに再現性のある採用設計を行っている。
また、採用領域の企業が採用について実践的に学び合う場として「採用アベンジャーズ」を主催し、現場目線での改善と異業種間の知見共有を推進している。

繋がりたい業種

① 採用課題を解決したい企業様
採用強化や離職防止に取り組んでいるものの、

・社内で議論しても方向性が定まらない
・各採用会社に相談しても部分的な改善に留まっている
・情報収集をしても具体的な打ち手に落とし込めていない

といった課題をお持ちの企業様。

採用プロセスを分解し、課題の整理と優先順位を明確にした上で、
企業ごとに最適な採用設計を行います。

② 採用を起点に事業を伸ばしたい企業様
採用商材を扱っている、または今後展開していきたい企業様。

採用支援にとどまらず、
商材設計や販売導線の構築までを含め、
採用を軸とした事業成長の仕組みづくりを支援します。